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公务员考试结构化面试评分表

2011-11-30 11:21:05|

公务员面试发展到今天,形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式,结构化面试在公务 员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准,更有针对性地进行备考,中公教育专家根据十一年来对公务员面试的专业研究,总结出结构化面试的测评标准,供考生参考

需要特别说明的是,该评分表具有很高的参考价值,但在实际的面试当中,不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同,考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中,可以根据报考职位的具体情况,对不同的考察点予以侧重。

 

序号

 

姓名

 

性别

 

年龄

 

文化程度

 

报考部门

 

面试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性

举止仪表

合计

权重

17

17

14

14

13

10

7

8

 

观察要点

对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸

有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到

依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源

人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性

在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望

现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同

穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作

 

评分标准

好13~17分

13~17分

11~14分

11~14分

10~13分

8~10分

6~7分

6~8分

 

中7~12分

7~12分

6~10分

6~10分

5~9分

4~7分

3~5分

3~5分

 

差0~6分

0~6分

0~5分

0~5分

0~4分

0~3分

0~2分

0~2分

 

要素得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考官评语

考官签字: 年 月 日

 
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(责任编辑:杨小胖)

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