四川 公选/遴选

辅导咨询

您现在的位置:首页 > 公选/遴选 > 阅读资料 >

四川遴选结构化面试:人际关系题高分作答要点

2018-01-11 14:40:45| 中公教育 李雪娇

四川遴选笔试辅导课程           四川遴选面试辅导课程

四川公选遴选交流群一628097961  四川公务员遴选考试微信:sclxks

【导语】2018各省遴选考试在陆续进行,由于遴选考试信息非常繁多,中公公务员遴选考试网会及时公布最新的遴选考试信息,便于考生查阅。

首先我们要明白笔试和面试的区别:前者重在考查智商俗称IQ,后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子:

【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作,却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤,这时你刚推开门,他们也同时发现了你,请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目,面对这种情况确实很尴尬,而它在日常生活中也确有可能发生,那我们碰到这样的题目该怎么办呢?

面对如此情形,考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定,不管你如何腹议,都要在一分钟以内确定一个答题的核心:作为一名公职人员,升迁调配问题不是我们自己所能参与的,那么我们要做的是对此事尽量回避。其次,此题为难之处在于两位领导都看到了你,你接下来的行动是什么?升迁不能管,那么你推门进来是为了干什么,不正是为了汇报工作吗,所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好,之后领导对工作有没指示呢,都可以适当展开。再次,你汇报完工作回到工位,只要继续做好自己的本职工作就好。

好,答到这里,你已经安全地答完了,但这并不意味着一定能拿高分,这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之,可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人,你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的,所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解,不必过分的去回避,那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论,那么两位领导中必然有人认可你,你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可,就需要我们再接再励,不断提升自我。跟领导汇报完工作后,你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通,听取他们的意见进一步提升自己,在工作之余不断学习,给自己充电,以便能更好地做好本职工作,领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住,你做的一切都是为了使自己的成为更好的,从而实现自我价值。

总之,人际和应变是面试很重要的内容,中公教育专家建议考生备考面试要熟练各种题型,作答时真正契合情境,答出七情六欲、答出合乎情理,从而在考场上更好地发挥。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:胖七七)
关键词阅读 四川遴选结构化

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

028-82005700

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4