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2017年3月25日四川省直机关遴选公务员笔试题

2018-07-12 13:27:28|

【导语】为了让参加公务员遴选考试的考生更好的把握考试题型,掌握做题技巧,中公公务员遴选考试网整理了2017年3月25日四川省直机关遴选公务员笔试题,这份资料能够有效的帮助广大考生了解考试内容和答题要求。

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2017年3月25日四川省直机关遴选公务员笔试题

三题、180分钟

一、材料:(20分)

1.某省“筑巢引凤”座谈会,专家A、B、C、D、E发言。

2.是岗位用人理念不正确。有些单位对不重要的岗位不重视,没有安排优秀人才到岗。

3.价值导向不正确。用人单位重经历,轻学历,区分本土和引进等等。

4.配套政策未跟上。住房安置、补贴等保证按照足额发放。

5.政策宣传不到位。很多单位不知道有这样的政策。

6.政策帮扶不到位。材料中举了一个例子:小梁硕士准备报考某地文广局,在政务信息网站上看到一则回复,于是打消了报考念头,内容是“某大学毕生生通过该市人才引进,进入该市某单位,但只得到了每月1000元的补助,另外咨询有无安置补贴。该市回复是:因为是提前上班,所以每月只有1000元,上级没有安置补助政策”。

7.用人单位招聘条件高,用人标准一致、千篇一律,不注重人才的后天培养。

8.用人单位挖人才,各种优惠,高新聘请,导致企业薪酬分级,企业内部原有人才流失。

9.医院用人困境。分为几段,主要讲到缺乏招聘自主权,人事编制申请实际审批数量过少,举了一个县级示范医院,很多专业人才、博士等申请来实习,但招不到人,引进人才成本高,人们愿意在其他好的城市当医药代表,也不愿回来当医生,医院临近退休人员多,工作能力下降等等。近几年,M县(老少边穷县)人民医院刘院长一直抱怨受“人才引进”苦劳,放射科找不到医生。

10.环境污染。举了一个例子,H县经济发达在全省居于前列,开出很高年薪,并加强配套设施建设(优惠政策、补贴等)因空气污染,环境不好,人才不来了。

问题:请根据背景资料,针对以上人才引进过程存在的问题,提出具体的解决措施。

1.措施具体,具有针对性及可操作性;

2.表述准确、简洁,符合条理;

3.不超过400字,20分

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(责任编辑:李旭)

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