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2020四川广安交投集团第一次招聘4人公告

2019-12-28 11:00:58| 广安市人民政府

广安交投集团(全称:广安交通投资建设开发集团有限责任公司)系广安市人民政府直属国有企业,于2014年9月17日注册成立,注册资本金5亿元,资产规模104亿元。拥有公路、市政、房建、桥梁等施工总承包和专业承包建筑资质18个。集团总部设有部门12个,下设全资子公司9个、分公司1个、参股公司3个。现有从业人员1087人,专业技术人员112人。

集团自组建以来,大力弘扬“敢于担当、乐于奉献、善于攻坚、勇于克难”的交投精神,抢抓四川省委“一干多支”,“五区协同”战略发展机遇,以高质量发展为统揽,优化资源配置,初步形成了以交投建设、交投置业、交投建材、交投实业四大业务板块和交投运输一大服务板块的“4+1”战略发展体系,努力打造为区域领先、业内知名的市属重点骨干国有企业。

集团历来重视人才队伍建设,紧跟新时代人才强企步伐,树立“以人为本、人尽其才、才尽其用、有为有位”的人才理念,为人才提供良好的发展机会和具有市场竞争力的薪酬福利。

现因工作需要,拟面向社会公开招聘集团中层管理人员2名、其他管理人员2名共4名工作人员(用工性质为合同工),现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)公开、公平、公正;

(二)德才兼备、以德为先、人岗适配、双向选择、择优聘用。

二、招聘岗位、职数、职责

(一)法务合约部经理1名

岗位职责:

1.主持本部门全面工作;

2.承担集团内部规范性文件、对内对外合作协议、合同、招投标及采购文件的合法性审查;

3.负责集团法律事务具体处理工作,合同执行的监督检查。

(二)行政综合部主任1名

岗位职责:

1.主持本部门全面工作;

2.熟练掌握集团主要工作进展情况;

3.负责集团主要文件、工作计划、工作总结等重要材料的起草、修改、审核、把关工作,审阅处理来文来电等;

4.统筹管理集团行政后勤事务,统筹负责集团文书档案管理,负责集团相关会议的组织以及会议决议的督查督办事项,负责集团的接待工作及政府各部门、公共关系的建立、维护;

5.负责统筹组织经营目标任务分解、考核管理工作。

(三)人力资源管理岗1名

岗位职责:

1.协助部门负责人完善招聘与培训体系;

2.负责人才招聘与配置、人员培训与开发、劳动关系管理、职称管理、人事管理基础工作等。

(四)工程审计岗1名

岗位职责:

1.制定审计实施方案。负责审计审前调查,进行审计风险评估,确定审计重点;

2.开展工程审计。负责内部审计工作执行,与被审计单位具体事项沟通,复核、整理、提交审计有关资料,核查审计情况;

3.负责起草审计报告。根据审计资料起草征求意见稿,征求被审计单位意见,并撰写审计报告;

4.负责整理审计资料及归档工作。

三、基本条件、任职资格、薪酬待遇

(一)基本条件

1.政治素质好,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.擅长公文写作,熟练操作各类办公软件,具有强烈的创新意识,开拓进取,敢于负责、勇于担当、善于作为。

3.具有履行岗位职责所必须的专业知识,善于学习和把握宏观经济形势和国家政策法规,掌握国内市场及行业情况;具有较强的逻辑分析能力、组织协调能力、计划能力、沟通能力、公共关系管理能力,亲和力强,服务意识强,能够承受较大工作压力。

4.具有良好的职业操守和个人品行,遵纪守法,无违法、违规违纪及其他不良记录。正处于接受调查或司法程序中的人员不得参与本次应聘。

(二)法务合约部经理任职资格要求

除满足基本条件以外,还应满足以下岗位任职要求:

1.45周岁以下(1975年1月1日以后出生,特别优秀的,年龄可适当放宽),大学专科及以上学历,法律相关专业;

2.从事法律工作五年以上,并取得全国法律执业资格证书(A证),具有大中型企业中高级管理岗位累计3年及以上任职经历;

3.熟悉企业的法律事务管理工作,熟悉合同法、公司法、经济法、招标法、建筑法等方面的相关法律法规及政策,熟悉企业和施工合同谈判、合同管理、诉讼案件及纠纷的处理;具有较强的法律风险综合分析能力。

薪酬待遇:面议。

(三)行政综合部主任任职资格要求

除满足基本条件以外,还应满足以下岗位任职要求:

1.40周岁以下(1980年1月1日以后出生,特别优秀的,年龄可适当放宽),大学本科及以上,文秘、行政管理、工商管理、汉语语言等相关专业;

2.5年以上办公室工作经历,党政机关、大中型国企3年以上同类似岗位管理工作经验。

薪酬待遇:年度薪酬(税费前)16-18万。

(四)人力资源管理岗任职资格要求

除满足基本条件以外,还应满足以下岗位任职要求:

1.35周岁以下(1985年1月1日以后出生),大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、教育心理学相关专业;

2.5年以上同类岗位工作经验;

3.掌握人力资源管理相关理论知识,具有人力资源六大模块两项及以上模块任职经历。

薪酬待遇:年度薪酬(税费前)7-9万。

(五)工程审计岗任职资格要求

除满足基本条件以外,还应满足以下岗位任职要求:

1.40周岁以下(1980年1月1日以后出生),大学专科及以上学历;

2.工程造价、工程管理类相关专业;

3.5年以上工作经验,具有3年以上同类岗位工作经验;

4.具有造价员及以上资格。

薪酬待遇:年度薪酬(税费前)7-9万。

四、招聘程序

采用网络报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、公示、研究、试用、聘用等程序。

(一)网络报名

符合条件的应聘者请于2020年1月20日报名截止之日前,将报名材料的电子文档打包压缩通过网络递交的方式发送至我集团指定报名邮箱(gajtjt@126.com),电子文档标题和E-mail主题为:应聘者姓名+应聘岗位+手机号码。报名材料包括:

1.应聘人员报名表(见附件);

2.身份证扫描件;

3.学历、学位证书扫描件;

4.执业资格证书/职称证书、任职文件(应聘部门负责人必须提供任职单位的红头任职文件)扫描件;

5.原工作单位出具的工作经历(劳动合同、录[聘]用文件)或社保证明材料、重要荣誉证书等的扫描件)。

以上资料提交后恕不退回,我集团承诺对个人信息严格保密。

时间:2019年12月24日—2020年1月22日18:00。

(二)资格审查

对初审合格的报名人员提供的原件进行现场确认。材料包括以下方面:

1.身份证;

2.学历、学位证书;

3.执业资格证书/职称证书、任职文件(应聘部门负责人必须提供任职单位的红头任职文件);

4.原工作单位出具的工作经历(劳动合同、录[聘]用文件)或社保证明材料、重要荣誉证书等)。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消报考(聘用)资格,并不做任何经济补偿。

时间:2020年2月3日(星期一)下午14:30~18:00

(三)考试

考试及计分:

(1)部门负责人。通过资格审查的只参加结构化面试。按招聘职位与资格审查合格人员比例需达到1:2(特别优秀者可不受比例限制)及以上,确定面试人选,如果达不到开考比例,则相应调减招聘名额。总分100分。

(2)其他岗位。需参加笔试和面试。同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查的人员的笔试比例需达到1:3方可开考,如果达不到开考比例,则相应调减招聘名额,并在集团网站公布。总分100分(按笔试成绩占40%,面试成绩占60%折合总成绩)。

通过笔试人员参加面试,按招聘岗位职数与通过笔试成绩人员不低于1:2(特别优秀者可不受比例限制)的比例,依次确定参加面试人员,如果达不到开考比例,则相应调减招聘名额。

笔试内容:公共基础知识占20%,拟聘岗位专业应知应会知识占80%。

面试内容:主要考察面试对象的政治意识、大局意识、全局意识、处理错综复杂问题的能力、语言表达能力、解决专业问题能力、综合协调能力等综合素质。

笔试时间:2020年2月4日(星期二)上午9:30-11:30

面试时间:2020年2月5日(星期三)上午9:00-12:00

笔试、面试地点:待定

(四)体检

按招聘岗位得分高低依次排名,并按招聘职数1:2的比例确定体检人选,体检标准参照公务员入职体检现行规定执行。

如体检不合格的,可以复检一次,复检不合格者,按综合总成绩名次依次递补一次。

凡在体检中弄虚作假,有意隐瞒影响工作的疾病的应聘者,取消聘用资格。

时间:待定

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(责任编辑:杨志伟)

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